24 ویژگی یک رهبر موفق

در حین راه اندازی استارت آپ خودمون بودم که به مقالاتی چند برخوردم که ضرورت رهبر داشتن هر تیم کاری رو بیان می کرد. البته خیلی واضحه که هر گروهی یه لیدر می خواد و اون لیدر باید وظایف کنترلی خودش رو خوب ایفا کنه تا مسیر کسب و کار جهت گیری صحیحی پیدا کنه. اگه اعضای یه استارت آپ برای خودشون یه نفر رو لیدر و نه رئیس انتخاب نکنند کار با مشکل مواجه میشه. باید همیشه کسی باشه که دیگران به او پاسخ گو باشند و گزارش دقیق فعالیت رو ارائه بدند و او هم تخلفات و سهل انگاری های اعضا رو رصد کنه و مشخص کنه که چه شخصی به درد این کار تیمی میخوره و چه شخصی نمی خوره، چه کسی باید تشویق و چه کسی باید جریمه بشه و … 

لزوما این لیدر نباید از بین موسسین باشه و می تونه شخص خارج از گروه موسسین باشه ولی اگر جمع بنیانگذاران کسی رو بین خودشون دارای صلاحیت این سمت بدونن و به او سوء ظن نداشته باشند کار به نحو بهتری پیش میره و نیازی نیست که یک مدیر عامل (CEO) یا لیدر در طبقات هزینه های کسب و کار گنجونده بشه. با این حال همه اعضا باید فروتنانه به دنبال بهترین فرد باشند. باید بدانیم که مسئولیت لیدر بسیار سنگین است و هر لیدری پرکارترین و با تجربه ترین فرد باید باشد. افراد برای پیشبرد هدف کلی مجموعه ازو تبعیت کنند و با همفکری با او به پیشبرد اهداف  کمک کنند. کلام وی را نافذ بدانند و امرو نهی وی را خاضعانه بپذیرند و اجرا کنند. البته در این میان لیدر نیز ویژگی هایی دارد که هدف اصلی این مقاله بیان این ویژگی ها می باشد. مواردی رو به صورت تلفیقی از سایت های متعدد معتبر مطالعه کردم و سعی می کنم خیلی خلاصه چکیده اونها رو در زیر بیارم. این 24 مورد تقریبا در جای دیگر به این بیان و جامعیت بیان نشده است هرچند موارد دیگری هم یقینا موجوده:

1- یک رهبر خوب باید نقشه راه رو خوب بفهمه و هر شخصی رو در مسیر درستش بندازه

2- توانایی تولید منابع رو داشته باشه و فقط هماهنگ کننده منابع موجود نباشه

3- انگیزه بسیار فراوان برای کار داشته باشه

4- تشنه دانش و یادگیری و تحقیق و تفحص باشه

5- کشش فراوان برای جذب استعدادها داشته باشد و قدردان نیروها باشه

6- انعطاف پذیری بالایی داشته باشه و با شرایط متعدد بتونه هماهنگ بشه

7- دارای فروتنی و تواضع بالایی باشه و از عذرخواهی و انجام هر کاری شرم نکنه

8- دارای بالاترین تمرکز بر روی پروژه باشه و زمان زیادی رو برای اون صرف کنه

9- قاطعیت فراوان داشته باشه و امرو نهی لازم رو در محیطی مودبانه بدون رودروایسی به هر کسی بیان کنه

10- سماجت زیادی به خرج بده و زمانی که دیگران می گویند نمی شود او پرتلاش کار را به انجام برساند و دیگران را علمی و مستند قانع کند

11- افق دوردستی را ببیند و گام های بلند را برای استارت آپ متصور باشد. از فتح بازارهای جهانی نهراسد.

12- حس اعتماد به نفس بالایی داشته باشد و می توانم و پرقدرت هم می توانم شعار اصلی وی باشد.

13- قدرت و جسارت کنترل فشارهای خارج از گروه رو داره و نمی زاره اونا استارت آپ رو از هدف اصلی دور کنه

14- راحت و بدون رو دروایسی اخراج می کنه و سخت استخدام؛ او برای افراد نمی جنگه بلکه برای هدف مبارزه می کنه و فرد محور نیست بلکه شایسته سالاره

15- یه لیدر خوب مثبت نگره و منفی بافی هاش برای رسیدن به مثبت نگری انجام می شه نه انجام نشدن کار، البته محتاط هم عمل می کنه به موقعش

16- بزرگترین رهبران استارت آپ ها معمولا فروشندگان خوبی هم هستند. توانایی بازاریابی و مذاکره و فروش محصول از ویژگی های یک لیدر خوبه

17- خودشناسی رو باید از ویژگی های یه لیدر بدونیم. یه لیدر باید نقاط ضعف و قدرت تیم رو بدونه و ازونا فرار نکنه بلکه اونا رو بهینه کنه

18- خوب گوش بده به حرف هم تیمی هاش و با اونا به مذاکره و تبادل نظر بپردازه. از کوچکترین نظرات بی تفاوت عبور نکنه و به اونا بها بده

19- فرهنگ شناس خوبیه و به بازار هدف اشراف نسبی داره و تخمین بازارش خوبه

20- به موقع و سریع نسبت به رفتارها و شرایط پیش آمده واکنش نشون بده و اونو حل و فصل کنه.

21- بتونه شرط بندی کنه حتی وقتی اطلاعاتش کامل نیست. به این معنی که قدرت تصمیم گیری خوبی داشته باشه و تحلیل آیندش به واقع نزدیک تر باشه

22- این شخص خیلی راحت درخواست کمک می کنه و از اینکه بگه من بلد نیستم ترسی نداره

23- به مفهوم کاره تیمی اعتقاد داره و اخلاق و رفتار تیمی رو به بهترین وجه رعایت می کنه

24- اونقدر به پروژه و موفقیتش فکر می کنه که حتی خودش رو هم فراموش می کنه. یعنی اگه جایگاهش از لیدری به کارمندی تنزل پیدا کرد بازم وظیفشو به نحو احسن انجام می ده

ویژگی های فراوان دیگه ای رو هم میشه بیان کرد. در منابع متعدد ویژگی هایی نظیر اینکه او ظرفیت شنیدن دیدگاههای مختلف رو داره، یادگیری در حین کار از مهارت هاشه، موفقیت رو سخاوتمندانه به اشتراک می زاره و شکست رو خاضعانه می پذیره، احساساتش رو می تونه کنترل کنه و می تونه زود به آرامش برسه، خودش میاد وسط میدون و کارو انجام می ده و قدرتمند برای رسیدن به هدف تلاش می کنه، پشتکار و تلاشش از همه بیشتره و …. بیان شده است.

امیدوارم این نوشتار به دردتون خورده باشه…

مسعود مردیها 95/10/06